Cependant, les employeurs ne sont pas tenus de deviner que vous avez un handicap ou quel type d`hébergement pourrait être utile. Les employés et les demandeurs n`ont pas besoin de demander un accommodement par écrit, ni d`utiliser des mots particuliers. En tant que personne handicapée en vertu de la Loi sur les Américains handicapés (ADA), je demande un accommodement raisonnable pour me permettre d`exercer mes fonctions. Si nécessaire, je peux fournir des notes de médecin et leur recommandation que je prends des pauses de l`utilisation de mon bras. Wendy T. Toutefois, j`apprécierais une réponse écrite à cette demande dans les deux semaines suivant la date de la présente lettre. Pour de plus amples renseignements sur l`ADA et l`accommodement raisonnable, communiquez avec le réseau d`hébergement. Cette règle vise à protéger les personnes qui ne sont peut-être pas conscientes de leurs droits légaux. Dans ce cas, il est important de donner une description claire de l`invalidité et d`être ouvert à fournir des notes de médecin pour des éclaircissements. Si vous croyez avoir été injustement privé d`un accommodement raisonnable, que ce soit parce que votre employeur n`a jamais répondu à votre lettre, votre employeur a fourni un logement qui n`a pas résolu le problème, ou votre employeur a prétendu qu`aucun logement n`était possible sans contrainte excessive, vous devriez contacter un avocat de discrimination d`invalidité expérimenté pour l`aide.

Merci de votre attention sur cette question. Décrivez la situation et la façon dont l`hébergement aidera l`employé en lui permettant d`effectuer un travail ou de maintenir sa santé. L`ADA n`inclut pas de lignes directrices ou de formulaires spécifiques pour demander un accommodement raisonnable. Et même s`ils sont vos amis, c`est toujours leur travail de projeter votre employeur, pas vous. En d`autres termes, l`employeur doit fournir un accommodement raisonnable pour permettre à quelqu`un de postuler pour le poste, même s`il croit qu`il ne serait pas en mesure de fournir un accommodement pour que l`employé accomplirait réellement le travail. Les employeurs peuvent choisir d`écrire un mémo ou une lettre confirmant la demande de l`employé ou demander à l`employé de remplir un formulaire ou de soumettre la demande sous forme écrite. À la suite de l`invalidité de [nom], [elle/il] cherche un logement de [employeur]. S`ll te plaît, ne fais pas ça. Pour de plus amples renseignements sur votre admissibilité aux crédits d`impôt, vous pouvez communiquer avec le centre ADA Mid-Atlantic au 800-949-4232 ou la Commission de l`égalité d`emploi au 800-669-4000.

Nous cherchons à ce qu`il retourne à l`école à la prochaine occasion la plus proche et je vous écris pour demander des éclaircissements sur votre accès aux fauteuils roulants et les procédures pour les enfants handicapés, et pour lui d`être déplacé vers les classes appropriées. Omettez le paragraphe suivant si la demande que vous faites ne coûte rien. Une fois que votre employeur a reçu votre demande, il est légalement tenu de travailler avec vous pour trouver un logement raisonnable, si possible. Si vous demandez un logement pour personnes handicapées dans votre lieu de travail, voici deux exemples de lettres: une de vous, une de votre médecin. Si vous souhaitez une vérification médicale de mon handicap, je peux vous fournir les documents appropriés à votre demande. Quel que soit le logement que vous et votre employeur acceptez, vous devriez le mettre par écrit, signé et daté par vous deux. Foley, dans quelques malheureux nouvelles, je dois vous informer que j`ai développé des lésions nerveuses et de la calcification dans mon épaule. Votre demande d`hébergement raisonnable met l`employeur sur préavis et établit le processus d`hébergement en mouvement. Vous voudrez peut-être joindre des renseignements médicaux à votre lettre pour vous aider à établir que vous êtes une personne handicapée et à documenter la nécessité d`un accommodement.

Si vous avez des suggestions alternatives concernant l`hébergement raisonnable, s`il vous plaît partagez-les avec moi afin que nous puissions travailler ensemble pour trouver un logement viable et efficace. Entreprises de capital pour les 5 dernières années. Lorsque ces distractions sont présentes, [nom] a de la difficulté à se concentrer sur [son] travail. Vous n`avez pas besoin de le faire et, dans certains cas, vous ne voudrez peut-être pas le faire.